Im Laufe der Geschichte entwickelte sich der Mensch immer mehr. Noch vor gut dreißig Jahren reichte es, wenn man einen Hochschulabschluss hatte, heute sollte die gute Arbeitskraft sogar über zwei oder mehrere Universitätsdiplome verfügen. Das ständige und lebenslange Lernen ist eine der Voraussetzungen der Informations- und Wissensgesellschaft. Das wichtigste (und natürlich: teuerste) Produkt ist Information und Wissen. Deswegen gilt der besonders ausgebildete Mitarbeiter, der auch hohe Leistungsbereitschaft hat, als besondere Werte des Unternehmens. Der Mitarbeiter und seine Bedürfnisse sollte im Mittelpunkt der verbesserten Unternehmenskultur stehen. Der intelektuelle Mitarbeiter spornt auch das ganze Team zu höchsten Leistungen an, weil er versteht, dass nur im engen Mitarbeiterzusammenhang den Erfolg erzielen kann. So erfolgt die geheime, von innen ausgerichtete, Motivation, oder anders gesagt, Incentive.
Incentive ist aus dem lateinischen Wort „incentivus" entstanden und bedeutet „anregend, reizend". Während des Incentives wird mit einer außergewöhnlichen Belohnung die Leistungsbereitschaft der Arbeitskräfte geschaffen, sich voll für gewisse Ziele einzusetzen. So werden Kräfte mobilisiert und hohe schöpferische Kraft ausgelöst. Eine der Methoden, Arbeitskräfte zu motivieren, ist das Lob. Scheint zu wenig? Natürlich, das Lob kann Wunder tun, ist das nicht das zuverlässigste Mittel, Menschen zum Arbeiten „anzuzünden". Das wörtliche Lob eignet sich auch nicht besonders gut, wenn man für außergewöhnliche Leistungen dem Team Dank aussprechen möchte. Die andere Möglichkeit ist finanzielle Belohnung. Dies motiviert gut, hat aber keine nachhaltige Wirkung. Der heutige Mensch braucht nicht nur Geld. Zu der gesunden und aktiven Unternehmenskommunikation gehört auch die Psyche des Menschen. Eben psychologisch bedingte Leistungsbereitschaft hat am meisten Vorteile: der mit seiner Arbeit und den Arbeitsbedingungen zufriedene Mitarbeiter engagiert sich für sein Unternehmen sehr gerne. Incentive Event ist heutzutage eins der Wahrzeichen des Alltags der erfolgreichen Unternehmen. Das kostet natürlich immer, aber der Nutzen ist nicht messbar. Die Menschen, die entspannt und zu Einsatzfreude bereit sind, können nahezu Berge versetzen. Incentive Events fördern besonders die physische Gesundheit des Menschen. Deswegen dienen sie zur Verbesserung der Orientierungsfähigkeit und Konzentration. Da viele der incentiven Events in Form des Spielens erscheinen, erholt sich das ganze Team hochklassig. Unterbringung in ländlichen Anwesen, luxuriösen Hotels macht den Aufenthalt bequem. Motivierung mithilfe solcher incentiven Events haben viele Vorteile, und zwar: Das ganze Team fühlt sich wichtig und geachtet zu sein. Jeder Teammitglied erfährt dann unbewusst, dass er das ganze Team und natürlich sein Unternehmen als zuhause epmfinden kann. Das schafft die natürliche Situation „wie zuhause", so wird die Sicherheitssituation geschaffen. Das Wissen, dass man für Leistungen belohnt wird, steigert die Einsatzfreude noch mehr. Es entsteht das Gefühl: „mir wurde zugetraut", deswegen bemühen sich viele Menschen den erlangenen Namen zu bewehren. Incentive Event oder Incentive Reise zählt zu einer der besten Methoden, den nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern.
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